Служебное произведение: кому принадлежит музыка, написанная на работе

Саунд-дизайнер в геймдев-студии, штатный аранжировщик продакшена, композитор джинглов на радио, музыкант оркестра по трудовому договору — все они пишут музыку «на работе». Работодатель обычно уверен, что раз он платит зарплату, то всё созданное принадлежит компании. Автор чаще уверен в обратном. Правы оба наполовину: ГК РФ действительно отдаёт права работодателю, но только при условиях, которые на практике соблюдают редко.

Что закон считает служебным произведением

Определение даёт п. 1 ст. 1295 ГК РФ: служебное произведение — то, которое создано в пределах установленных для работника трудовых обязанностей. Ключевое здесь не место, не оборудование и не рабочее время, а содержание трудовой функции.

Верховный Суд в постановлении Пленума № 10 от 23.04.2019 уточнил: для служебного статуса нужно, чтобы создание произведения входило в трудовые обязанности работника. Конкретное задание работодателя тоже годится, но лишь если оно укладывается в рамки этих обязанностей. Если менеджер по продажам написал для корпоратива песню, это не служебное произведение — писать музыку он не нанимался.

Отсюда практический вывод для обеих сторон: спор решают документы, а не убеждения. Трудовой договор с описанием функции, должностная инструкция, служебные задания, акты о создании — вот что превращает трек в служебное произведение. Пустая формулировка «выполняет иные поручения руководителя» этой работы не делает.

Права по умолчанию — у работодателя

Автором служебного произведения всегда остаётся человек, творческим трудом которого оно создано (ст. 1257 ГК РФ). А вот исключительное право — то, которое позволяет использовать музыку и запрещать её использование другим (ст. 1270 ГК РФ), — по умолчанию принадлежит работодателю. Эта норма диспозитивная: трудовым или иным договором между работником и работодателем может быть предусмотрено иное.

То есть стороны вправе договориться, что права остаются у автора, а компания получает лицензию на нужные ей способы использования. Для музыкантов это разумный вариант: студия получает трек для проекта, автор сохраняет возможность включить его в свой каталог.

Правило трёх лет: право может вернуться

Самая недооценённая норма — п. 2 ст. 1295 ГК РФ. Если в течение трёх лет со дня, когда произведение предоставлено работодателю, тот не совершил ни одного из трёх действий:

• не начал использование произведения;
• не передал исключительное право другому лицу;
• не сообщил автору о сохранении произведения в тайне,

исключительное право возвращается автору. Никакого суда и заявления для этого не требуется — право переходит в силу закона. Для музыкальных компаний это означает, что архив демо и набросков, годами лежащий без движения, юридически может уже не принадлежать компании.

Вознаграждение сверх зарплаты

Если работодатель начал использование, передал право третьему лицу или сообщил автору о сохранении произведения в тайне, у автора возникает право на вознаграждение (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Это отдельная выплата, а не часть оклада: суды исходят из того, что зарплата платится за труд, а вознаграждение — за использование результата.

Размер, условия и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, а при разногласиях — судом. Поэтому грамотный работодатель прописывает формулу заранее: фиксированная сумма за трек, процент от дохода проекта или периодические выплаты. Иначе цену через годы назначит суд, и предсказать её невозможно.

Исполнение и запись: смежные права

Песня — это не только ноты и текст. Если работник ещё и исполняет партию, работает ст. 1320 ГК РФ: к правам исполнителя, создавшего служебное исполнение, применяются те же правила ст. 1295. А права на саму фонограмму принадлежат её изготовителю (ст. 1322 ГК РФ) — тому, кто взял на себя инициативу и ответственность за первую запись, обычно студии или лейблу.

В итоге на один служебный трек накладываются три слоя прав: авторские на музыку и текст, смежные на исполнение, смежные на фонограмму. Проверять нужно все три — использование записи без прав на исполнение так же нарушает закон, как и без прав на музыку.

Что остаётся у автора всегда

Личные неимущественные права не переходят к работодателю ни при каких условиях: право авторства и право на имя (ст. 1265 ГК РФ), право на неприкосновенность произведения (ст. 1266 ГК РФ). Указывать в титрах и метаданных компанию вместо человека нельзя — это нарушение права авторства, за которое ст. 1251 ГК РФ даёт автору защиту независимо от того, кому принадлежит исключительное право.

Коротко

• Служебное только то, что создано в пределах трудовых обязанностей, — оборудование и рабочее время роли не играют.
• Исключительное право по умолчанию у работодателя, но договор может решить иначе.
• Три года без использования, передачи или режима тайны — и право возвращается автору.
• За фактическое использование автору положено вознаграждение сверх зарплаты.
• Внештатный автор — это уже не ст. 1295, а договор авторского заказа.